关于华尚培训

        “知识引路、智慧导航”已经成为时代的主旋律和航标灯，“企业智慧、组织智商”的高低早出成为决定公司成败的“分水岭”，为企业提供管理知识和智慧的产业发展，已经成为不可抗拒的时代洪流，具有强大生命力和无限发展前景。

        选择与我们合作，您将可以事半功倍的快速提高您团队的战斗力及凝聚力。因为拓展的力量已经被众多的企事业所认可，也正在为众多的企事业提供实效的人力资源建设支持。

        我们给您提供的不是一次简单的户外旅行培训及员工聚会活动计划，我们给您呈现的是一个专业的团队建设系统解决方案。该方案包含前期培训诊断调研、培训课程制定及实施、培训后期跟踪反馈等一些列完善的拓展培训流程。 华尚培训服务团队将根据客户实际需求状况，通过精心设计的培训项目以及情景模拟，使参训队员从热身、参与、问题分析与问题解决，到分享、体验的过程中，迅速了解并掌握快速组建团队、建立共识、重整个人和组织关系、培养领导力和分析解决问题的能力。通过拓展，对于个人是一次成长的机会，对于企业而言则是企业理念和文化认同的机会，以及提高企业的凝聚力。 通过体验式的培训，换位思考，加强信任，增进凝聚力，学习一些有用的沟通技巧，以提高组织中（个人或部门间）沟通的准确性和合作的有效性；增强自信，振奋士气，提高主动性；在轻松的氛围中体会到团队的重要性，达到激发潜能，锻炼团队，提高组织的工作效能的目的。

        华尚机构旗下拥有一批专业、高素质的培训师，他们有通过美国CCE颁发的GCDF认证资格的人员，有具备多年人力资源管理经验的人员，最重要的是均具有场地、高空、水上、野外探险以及多次百人以上大型企业活动等专业化户外活动的组织、协调和现场管理经验。

在过去的数年中，我们直接或间接向众多的公司和组织提供个性化的体验式培训服务，其中包括财富500中的跨国公司、三资企业、国营企业、民营企业及一些非营利组织。

关于拓展训练

        体验式培训又称体验式学习，如果从1941年，科翰在威尔士建Outward Bound（户外训练学校）开始算起它的发展也不过60多年的时间。而从1995年正式进入中国，才仅仅10余年。

从2002年开始，它的发展速度已经超越了我们对传统行业的衡量标准，如今，西方对户外体验的领域进行了更广泛的开发。户外体验不再仅用于企业的培训，同时还用于学生和成人的态度教育，以及辅导有行为偏差问题的少年和修复残障孩子的心理创伤，同时还作为休闲旅游概念的提升进入社区家庭生活。国内拓展培训行业发展迅猛，在一线城市，拓展训练培训已成为企事业单位每年必须完成的一项工作。在二线城市，这样的观念正在被越来越多的企事业管理者所接受。

关于训练基地：

自建基地：江苏南通东方大寿星园基地

        该基地由南通东方大寿星园和华尚机构合作兴建，占地面积40亩，总投资额150万元。基地座落于如皋市东方大寿星园景区内，这里优美的自然风光和深厚的长寿文化底蕴为拓展基地提供了得天独厚的条件。

        我们的拓展训练基地是以大寿星园景区优美的自然环境为依托，建有达到国际标准的拓展培训用的主体建筑和附属设施。建成后的基地内将建有国际标准的拓展训练设施和安全保障体系，是具有完备的训练设施和多种保障功能的专业化训练基地，并将成为南通市政府及各事业单位的固定集训合作伙伴。同时基地也是一个企业高管培训场所，承载着盛世骄阳咨询对客户进行高层员工管理培训的职能，内部配有各类国际标准拓展训练项目、娱乐项目、真人CS对抗项目及能容纳200人团队进驻的集训中心、培训会议中心、室外活动场地及住宿设施。是目前南通地区培训条件最完善、专业针对企事业单位团队建设的高端培训基地。

合作基地：

天目湖基地简介

        优秀的外部拓展训练基地，位于以“山青、水秀、茶香、鱼鲜、空气好”而闻名的国家首批AAAA级旅游区--天目湖旅游度假区内。该基地景色怡人，绿草如茵，交通便利。在该基地可以进行数十个项目的体验式培训，其中高空项目训练设施直面优美的湖光山色，登临其上，不仅能激发你的潜能，挑战你的勇气与信心，还能将周边的美景尽收眼底。

周庄拓展基地

        古镇周庄，经过十年保护、十年发展，成功打造了“中国第一水乡”的金字招牌。在全镇人民的共同努力下，周庄先后获得了：联合国人居中心“迪拜国际改善居住环境最佳范例奖”、首批“中国历史文化名镇”、亚太地区“世界文化遗产保护杰出成就奖”、“全国环境优美乡镇”。 倾心打造的周庄欢乐世界，已经被授予“昆山市青少年活动基地”与“昆山市台资企业活动基地”，是青少年与企业职工进行拓展训练、陶冶情操、锻炼体能、培育团队精神的好地方。

方特欢乐世界基地

我们的客户

客户标识已经打包，在另一个文件中，打开后看怎么排版。

内训课程:

员工职业生涯规划团体辅导课程

        传统意义上，职业生涯被认为是职务在组织演进过程中不断发展变化的过程。然而，随着现代商业模式的变化和企业经营方式的转变，传统的职业观念（终身制等）正逐步被抛弃，职业不再能提供十分稳定的工作岗位和可以预测的逐级晋升，人们渐渐为职业的不确定性苦恼。相应的，人们对企业也不再从一而终，契约需要随环境变化而重新协商。因此出现了职业生涯管理也就应运而生。

它是美国近十几年来从人力资源管理理论在实践中深化和创新发展起来的新学科，它是指企业和员工之间通过互相沟通，使员工认识到自己的长处、短处和潜能，以及企业的需要和发展目标，使企业了解员工的职业兴趣和愿望，结合员工和企业的需要，帮助员工制定切实可行的个人职业发展的计划、目标和远景，从而实现员工的职业目标和企业发展目标的统一，使员工在满足自身愿望、实现自我价值的同时也为实现企业的目标充分发挥聪明才智。它能有效抑制和纠正企业与员工在远期目标上的偏差，充分激励员工自觉开发其精神资源和利用员工潜在能力，从而获得具有更强的凝聚力和更深忠诚度的员工团队。

生产品质管理课程

消费品行业管理及营销执行力提升课程

        该专案培训计划专注于企业团队个性化问题发现及改善工作，通过系统的解决过程，系统的理论支持、大量的实战案例导入，精辟的分析沟通，具体的改善方法使得客户销售团队营销力及执行力得到由内而外的质变提升。同时，要想得到彻底的改观，最重要的还是企业坚决的改善决心和充分的理解执行。 该专案执行内容包括：

        1、企业综合管理状况调研：高层访谈、中层访谈、基层员工访谈；

        2、提交《企业综合管理状况调研报告》；（以管理、销售部门为主）

        3、提交《企业综合管理整改意见书》；

        4、提交《企业人力资源培训意见书》；

        5、提交《企业销售整合规划报告》；

        6、执行企业中层执行力培训、销售人员能力与技巧培训；

        7、推荐并协助选择企业需求及适用的专业品控咨询方案；

        8、及时了解及监督员工在接受相关培训后的调整及工作状况并提交评估报告；

        9、执行与企业达成的其他培训或咨询项目；